Igualdad Salarial, Derechos Laborales y Entornos de Trabajo Dignos

Acerca de este curso

Esta capacitación de 40 horas cumple con las obligaciones establecidas en el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2025-006 (Registro Oficial Suplemento 729, 24 de enero de 2025), emitido por el Ministerio del Trabajo de Ecuador para operativizar la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres.

📖 Módulo 1 (10h): Derechos Laborales — Marco constitucional, Código del Trabajo, LOSEP y obligaciones del empleador según MDT-2025-006.
⚖️ Módulo 2 (10h): Igualdad de Género — Conceptos, brecha salarial, estereotipos y cómo implementar políticas de igualdad.
💼 Módulo 3 (10h): Trabajo de Igual Valor — Criterios OIT, valoración de puestos y auditoría salarial con perspectiva de género.
🛡️ Módulo 4 (10h): Erradicación de Violencia — Tipos de violencia laboral, procedimiento de denuncia y medidas preventivas.
Certificado de cumplimiento: Al finalizar esta capacitación y reportar en el SUT en enero, podrás solicitar la Certificación de Cumplimiento ante la Dirección Regional del Trabajo de tu domicilio.

Contenido del curso

Derechos Laborales de Mujeres y Hombres
Marco constitucional y legal que garantiza la igualdad de derechos entre trabajadoras y trabajadores en Ecuador. Incluye Constitución, Código del Trabajo, LOSEP y las obligaciones concretas del Acuerdo MDT-2025-006.

Marco Constitucional: Derechos de los Trabajadores

07:03
Código del Trabajo: Igualdad Salarial y No Discriminación

02:44
Obligaciones del Empleador según el Acuerdo MDT-2025-006

02:12

Igualdad de Género en el Entorno Laboral
Conceptos fundamentales de género, análisis de la brecha salarial en Ecuador, estereotipos laborales y herramientas prácticas para implementar políticas de igualdad en las organizaciones.

Trabajo de Igual Valor
Herramientas técnicas para analizar, valorar y equiparar remuneraciones de puestos con igual valor en la organización, usando los 4 criterios del Convenio OIT 100 y la metodología de auditoría salarial con perspectiva de género.

Erradicación de la Violencia y No Discriminación
Reconocimiento, prevención y respuesta ante situaciones de violencia y discriminación en el entorno de trabajo, conforme al Art. 3, literal C, del Acuerdo MDT-2025-006 y la normativa ecuatoriana vigente.

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¿Qué aprenderás?

Contenido del curso

Derechos Laborales de Mujeres y Hombres
Marco constitucional y legal que garantiza la igualdad de derechos entre trabajadoras y trabajadores en Ecuador. Incluye Constitución, Código del Trabajo, LOSEP y las obligaciones concretas del Acuerdo MDT-2025-006.

Marco Constitucional: Derechos de los Trabajadores

Código del Trabajo: Igualdad Salarial y No Discriminación

Obligaciones del Empleador según el Acuerdo MDT-2025-006

Igualdad de Género en el Entorno Laboral
Conceptos fundamentales de género, análisis de la brecha salarial en Ecuador, estereotipos laborales y herramientas prácticas para implementar políticas de igualdad en las organizaciones.

Conceptos Fundamentales: Sexo, Género e Identidad de Género

Estereotipos de Género y su Impacto Laboral

Políticas de Igualdad de Género en la Empresa

Trabajo de Igual Valor
Herramientas técnicas para analizar, valorar y equiparar remuneraciones de puestos con igual valor en la organización, usando los 4 criterios del Convenio OIT 100 y la metodología de auditoría salarial con perspectiva de género.

¿Qué es el Trabajo de Igual Valor? Concepto y Criterios OIT

Auditoría Salarial con Perspectiva de Género

Erradicación de la Violencia y No Discriminación
Reconocimiento, prevención y respuesta ante situaciones de violencia y discriminación en el entorno de trabajo, conforme al Art. 3, literal C, del Acuerdo MDT-2025-006 y la normativa ecuatoriana vigente.

Formas de Violencia Laboral: Reconocimiento y Definiciones

Procedimiento de Denuncia: Sector Público y Privado

Medidas Preventivas y Cultura Organizacional Sin Violencia

Evaluación Final: Acuerdo Ministerial MDT-2025-006 — Módulos 1 al 4

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Derechos Laborales de Mujeres y Hombres Marco constitucional y legal que garantiza la igualdad de derechos entre trabajadoras y trabajadores en Ecuador. Incluye Constitución, Código del Trabajo, LOSEP y las obligaciones concretas del Acuerdo MDT-2025-006.

Marco Constitucional: Derechos de los Trabajadores

Código del Trabajo: Igualdad Salarial y No Discriminación

Obligaciones del Empleador según el Acuerdo MDT-2025-006

Igualdad de Género en el Entorno Laboral Conceptos fundamentales de género, análisis de la brecha salarial en Ecuador, estereotipos laborales y herramientas prácticas para implementar políticas de igualdad en las organizaciones.

Conceptos Fundamentales: Sexo, Género e Identidad de Género

Estereotipos de Género y su Impacto Laboral

Políticas de Igualdad de Género en la Empresa

Trabajo de Igual Valor Herramientas técnicas para analizar, valorar y equiparar remuneraciones de puestos con igual valor en la organización, usando los 4 criterios del Convenio OIT 100 y la metodología de auditoría salarial con perspectiva de género.

¿Qué es el Trabajo de Igual Valor? Concepto y Criterios OIT

Auditoría Salarial con Perspectiva de Género

Erradicación de la Violencia y No Discriminación Reconocimiento, prevención y respuesta ante situaciones de violencia y discriminación en el entorno de trabajo, conforme al Art. 3, literal C, del Acuerdo MDT-2025-006 y la normativa ecuatoriana vigente.

Formas de Violencia Laboral: Reconocimiento y Definiciones

Procedimiento de Denuncia: Sector Público y Privado

Medidas Preventivas y Cultura Organizacional Sin Violencia

Evaluación Final: Acuerdo Ministerial MDT-2025-006 — Módulos 1 al 4

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Marco constitucional y legal que garantiza la igualdad de derechos entre trabajadoras y trabajadores en Ecuador. Incluye Constitución, Código del Trabajo, LOSEP y las obligaciones concretas del Acuerdo MDT-2025-006.

Igualdad de Género en el Entorno Laboral
Conceptos fundamentales de género, análisis de la brecha salarial en Ecuador, estereotipos laborales y herramientas prácticas para implementar políticas de igualdad en las organizaciones.

Trabajo de Igual Valor
Herramientas técnicas para analizar, valorar y equiparar remuneraciones de puestos con igual valor en la organización, usando los 4 criterios del Convenio OIT 100 y la metodología de auditoría salarial con perspectiva de género.

Erradicación de la Violencia y No Discriminación
Reconocimiento, prevención y respuesta ante situaciones de violencia y discriminación en el entorno de trabajo, conforme al Art. 3, literal C, del Acuerdo MDT-2025-006 y la normativa ecuatoriana vigente.